Rekruterów zatrudnia się w przypadkach, gdy wakat jest wąski i trudno jest znaleźć specjalistę. Dlatego musimy być wyrafinowani pod każdym względem, wykorzystując zaawansowane technologie do wyszukiwania informacji. Na przykład skrobanie lub analizowanie sieci, które umożliwia automatyczne zbieranie informacji z witryn. Przekonajmy się, jak rekruterzy wykorzystują go do wyszukiwania specjalistów i jakie korzyści to przynosi.
Parsowanie to technologia zbierania danych ze stron internetowych poprzez wyodrębnianie informacji z kodu HTML. W tym celu rekruterzy korzystają z różnych narzędzi i programów.
Zastosowanie parsowania w rekrutacji
W tej sekcji szczegółowo przeanalizujemy wszystkie aspekty wykorzystania web scrapingu do wyszukiwania personelu i selekcji kandydatów.
Zbieranie informacji o specjalistach
Rekruterzy wykorzystują skrobanie do automatycznego gromadzenia danych o profesjonalistach z różnych platform, takich jak Habr czy GitHub. Dzięki temu możesz uzyskać dostęp do informacji o umiejętnościach kandydatów, doświadczeniu zawodowym, wykształceniu, a nawet danych kontaktowych.
Analiza CV i profili
Korzystając z web scrapingu, rekruterzy wyodrębniają dane dotyczące kluczowych umiejętności i doświadczenia z życiorysów i profili kandydatów na wyspecjalizowanych platformach. Pomaga to zautomatyzować proces dopasowywania wymagań stanowiska do profilu kandydata, przyspieszając i usprawniając proces selekcji.
Ocena kandydatów na podstawie informacji publicznych
Analizując osiągnięcia zawodowe i projekty dostępne w źródłach publicznych, rekruterzy dokonują bardziej świadomych wyborów, zapraszając kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Ponadto, analizując publiczne wypowiedzi kandydatów i interakcje w mediach społecznościowych, rekruterzy mogą ocenić ich podejście do pracy i dopasowanie do kultury korporacyjnej. To nieoczywisty aspekt rekrutacji, który wciąż jest niedoceniany. Jednak bądźcie pewni, że czołowe korporacje również biorą te informacje pod uwagę przy wyborze specjalistów.
Zalety stosowania parsowania w rekrutacji
Wykorzystanie web scrapingu w rekrutacji ma kilka zalet. Po pierwsze, poprawia efektywność wyszukiwania, ponieważ zautomatyzowany proces pozwala przetwarzać wiele profili szybciej niż proces ręczny. Po drugie, oszczędza czas i zasoby rekruterów, którzy mogą skoncentrować się na analizie danych i podejmowaniu decyzji.
Warto pamiętać, że web scraping ma swoje ograniczenia i ryzyko. Niektóre strony internetowe mogą ograniczać dostęp do swoich danych skrobania. Można to rozwiązać za pomocą pakietu serwerów proxy, które będą oddzielać żądania kierowane do różnych adresów IP. W ten sposób specjalista od parsowania pomyślnie ominie zakaz.
Zalecenia dotyczące analizy pod kątem rekrutacji
Aby skutecznie zastosować parsowanie w rekrutacji, należy przestrzegać kilku zaleceń:
- Optymalizuj zapytania i omijaj zakazy. Jest to napisane powyżej: przekroczenie limitu żądań do serwera z jednego adresu IP doprowadzi do jego zablokowania. Aby to zrobić, musisz użyć wielu adresów IP. Zminimalizuje to ryzyko bana i zwiększy efektywność analizowania.
- Regularnie aktualizuj informacje w CV kandydatów. Kwestionariusze mogą ulegać zmianom, dlatego ważne jest regularne aktualizowanie bazy danych. Ponadto stale pojawiają się nowe profile. Dlatego analizowanie powinno stać się regularną procedurą.
Perspektywy analizy w rekrutacji
Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego rola i korzyści płynące z parsowania w rekrutacji będą tylko rosły. Algorytmy są coraz dokładniejsze w identyfikowaniu odpowiednich kandydatów i przewidywaniu sukcesu na danym stanowisku.
Do pomyślnego parsowania ważny jest arsenał czystych serwerów proxy, który zapewni niezawodną szyfrowaną transmisję danych. Wystarczą serwery proxy (kilka) lub mobilne. Jeden mobilny serwer proxy zawiera pulę kilku tysięcy adresów IP, co zapewnia bezpieczeństwo podczas analizowania.
