มีการจ้างผู้สรรหาในกรณีที่ตำแหน่งงานว่างแคบและเป็นการยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญ เราจึงต้องมีความซับซ้อนในทุกวิถีทางโดยใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในการค้นหาข้อมูล ตัวอย่างเช่น การคัดลอกเว็บหรือการแยกวิเคราะห์ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลจากไซต์ได้โดยอัตโนมัติ มาดูกันว่าผู้สรรหาใช้มันเพื่อค้นหามืออาชีพอย่างไรและมีประโยชน์อะไรบ้าง
การแยกวิเคราะห์เป็นเทคโนโลยีในการรวบรวมข้อมูลจากเว็บไซต์โดยการดึงข้อมูลจากโค้ด HTML เพื่อจุดประสงค์นี้ ผู้สรรหาบุคลากรจึงใช้เครื่องมือและโปรแกรมต่างๆ
การประยุกต์ใช้การแยกวิเคราะห์ในการสรรหา
ในส่วนนี้เราจะวิเคราะห์อย่างละเอียดทุกแง่มุมของการใช้ web scraping เพื่อค้นหาบุคลากรและคัดเลือกผู้สมัคร
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ
เจ้าหน้าที่สรรหาใช้การขูดเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญจากแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เช่น ฮาเบอร์, VC.ru หรือ GitHub- ซึ่งช่วยให้คุณเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัคร ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และแม้กระทั่งข้อมูลการติดต่อ
การวิเคราะห์เรซูเม่และโปรไฟล์
ด้วยการใช้การขูดเว็บ ผู้สรรหาจะดึงข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่สำคัญจากประวัติย่อและโปรไฟล์ของผู้สมัครบนแพลตฟอร์มเฉพาะ ช่วยให้กระบวนการจับคู่ความต้องการงานกับโปรไฟล์ผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ ช่วยเร่งและปรับปรุงกระบวนการคัดเลือก
การประเมินผู้สมัครตามข้อมูลสาธารณะ
ด้วยการวิเคราะห์ความสำเร็จทางวิชาชีพและโครงการที่มีอยู่ในแหล่งข้อมูลสาธารณะ ผู้สรรหาจะมีตัวเลือกที่มีข้อมูลมากขึ้นเมื่อเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ ด้วยการวิเคราะห์ข้อความสาธารณะและการโต้ตอบของผู้สมัครบนโซเชียลมีเดีย ผู้สรรหาบุคลากรสามารถประเมินแนวทางในการทำงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรได้ นี่เป็นแง่มุมที่ไม่ชัดเจนของการสรรหาบุคลากรที่ยังคงถูกประเมินค่าต่ำไป อย่างไรก็ตาม โปรดมั่นใจได้ว่าบริษัทชั้นนำจะคำนึงถึงข้อมูลนี้เมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญด้วย
ข้อดีของการใช้การแยกวิเคราะห์ในการสรรหา
การใช้การขูดเว็บในการสรรหาบุคลากรมีประโยชน์หลายประการ ประการแรก จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการค้นหา เนื่องจากกระบวนการอัตโนมัติช่วยให้คุณประมวลผลหลายโปรไฟล์ได้เร็วกว่ากระบวนการที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง ประการที่สอง ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรสำหรับผู้สรรหาบุคลากรซึ่งสามารถมุ่งความสนใจไปที่การวิเคราะห์ข้อมูลและการตัดสินใจได้
โปรดจำไว้ว่าการขูดเว็บนั้นมีข้อจำกัดและความเสี่ยง เว็บไซต์บางแห่งอาจจำกัดการเข้าถึงข้อมูลที่คัดลอกมา ซึ่งสามารถแก้ไขได้โดยใช้แพ็คเกจของพร็อกซีเซิร์ฟเวอร์ที่จะแยกคำขอไปยังที่อยู่ IP ที่แตกต่างกัน วิธีนี้จะทำให้ผู้เชี่ยวชาญในการแยกวิเคราะห์สามารถหลีกเลี่ยงการแบนได้สำเร็จ
คำแนะนำในการแยกวิเคราะห์สำหรับการสรรหา
หากต้องการใช้การแยกวิเคราะห์ในการสรรหาให้ประสบความสำเร็จ คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำหลายประการ:
- เพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและการเลี่ยงการแบน สิ่งนี้เขียนไว้ด้านบน: เกินขีด จำกัด ของการร้องขอไปยังเซิร์ฟเวอร์จาก IP เดียวจะนำไปสู่การแบน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องใช้ที่อยู่ IP หลายรายการ วิธีนี้จะลดความเสี่ยงของการถูกแบนและเพิ่มประสิทธิภาพในการแยกวิเคราะห์
- อัพเดทข้อมูลเกี่ยวกับประวัติผู้สมัครงานอย่างสม่ำเสมอ แบบสอบถามอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น การอัพเดตฐานข้อมูลอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ยังมีโปรไฟล์ใหม่ปรากฏขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นการแยกวิเคราะห์ควรกลายเป็นขั้นตอนปกติ
โอกาสในการแยกวิเคราะห์ในการสรรหา
ด้วยการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง บทบาทและประโยชน์ของการแยกวิเคราะห์ในการสรรหาบุคลากรจะเติบโตขึ้นเท่านั้น อัลกอริทึมมีความแม่นยำมากขึ้นในการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมและทำนายความสำเร็จในตำแหน่งที่กำหนด
เพื่อให้การแยกวิเคราะห์ประสบความสำเร็จ คลังพร็อกซีเซิร์ฟเวอร์ที่ปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ถึงการส่งข้อมูลที่เข้ารหัสที่เชื่อถือได้ พร็อกซีเซิร์ฟเวอร์ (หลายรายการ) หรืออุปกรณ์เคลื่อนที่จะทำ พร็อกซีมือถือหนึ่งตัวมี IP หลายพัน IP ซึ่งช่วยให้มั่นใจในความปลอดภัยในระหว่างการแยกวิเคราะห์
