Les recruteurs sont embauchés dans les cas où le poste vacant est étroitement ciblé et où il est difficile de trouver un spécialiste. Par conséquent, nous devons être sophistiqués de toutes les manières possibles, en utilisant des technologies avancées pour rechercher des informations. Par exemple, le web scraping ou l’analyse, qui vous permet de collecter automatiquement des informations sur les sites. Voyons comment les recruteurs l'utilisent pour trouver des professionnels et quels avantages cela apporte.
L'analyse syntaxique est une technologie permettant de collecter des données sur des sites Web en extrayant des informations du code HTML. A cet effet, les recruteurs utilisent divers outils et programmes.
Application de l'analyse syntaxique au recrutement
Dans cette section, nous analyserons en détail tous les aspects de l'utilisation du web scraping pour trouver du personnel et sélectionner des candidats.
Collecte d'informations sur les spécialistes
Les recruteurs utilisent le scraping pour collecter automatiquement des données sur les professionnels à partir de diverses plateformes telles que Habr, VC.ru ou GitHub. Cela vous permet d'accéder à des informations sur les compétences, l'expérience professionnelle, la formation et même les coordonnées des candidats.
Analyse des CV et profils
À l’aide du web scraping, les recruteurs extraient des données sur les compétences et l’expérience clés des CV et profils des candidats sur des plateformes spécialisées. Cela permet d'automatiser le processus de mise en correspondance des exigences du poste avec le profil du candidat, accélérant et améliorant ainsi le processus de sélection.
Évaluation des candidats sur la base d'informations publiques
En analysant les réalisations professionnelles et les projets disponibles dans les sources publiques, les recruteurs font des choix plus éclairés lorsqu'ils invitent des candidats à des entretiens. De plus, en analysant les déclarations publiques et les interactions des candidats sur les réseaux sociaux, les recruteurs peuvent évaluer leur approche du travail et s'adapter à la culture d'entreprise. C’est un aspect non évident du recrutement et encore sous-valorisé. Cependant, soyez assuré que les grandes entreprises tiennent également compte de ces informations lors de la sélection des spécialistes.
Avantages de l'utilisation de l'analyse syntaxique dans le recrutement
L’utilisation du web scraping dans le recrutement présente plusieurs avantages. Premièrement, cela améliore l’efficacité de la recherche car le processus automatisé vous permet de traiter plusieurs profils plus rapidement qu’un processus manuel. Deuxièmement, cela fait gagner du temps et des ressources aux recruteurs, qui peuvent se concentrer sur l’analyse des données et la prise de décisions.
Il convient de rappeler que le web scraping a ses limites et ses risques. Certains sites Web peuvent limiter l’accès à leurs données de scraping. Ce problème peut être résolu en utilisant un package de serveurs proxy qui séparera les requêtes vers différentes adresses IP. De cette façon, le spécialiste de l'analyse syntaxique contournera avec succès l'interdiction.
Recommandations d'analyse pour le recrutement
Pour utiliser avec succès l'analyse syntaxique dans le recrutement, vous devez suivre plusieurs recommandations :
- Optimisez les requêtes et contournez les interdictions. Ceci est écrit ci-dessus : dépasser la limite de requêtes vers un serveur depuis une IP entraînera son bannissement. Pour ce faire, vous devez utiliser plusieurs adresses IP. Cela minimisera le risque d'interdiction et augmentera l'efficacité de l'analyse.
- Mettre régulièrement à jour les informations sur les CV des candidats. Les questionnaires peuvent changer, il est donc important de mettre régulièrement à jour la base de données. De plus, de nouveaux profils apparaissent constamment. Par conséquent, l’analyse devrait devenir une procédure régulière.
Perspectives d'analyse dans le recrutement
Avec le développement de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique, le rôle et les avantages de l’analyse syntaxique dans le recrutement ne feront que croître. Les algorithmes deviennent de plus en plus précis pour identifier les candidats appropriés et prédire la réussite à un poste donné.
Pour une analyse réussie, un arsenal de serveurs proxy propres est important, ce qui garantira une transmission fiable des données cryptées. Des serveurs proxy (plusieurs) ou mobiles feront l'affaire. Un proxy mobile contient un pool de plusieurs milliers d'adresses IP, ce qui garantit la sécurité lors de l'analyse.
