Perekrut dipekerjakan dalam kasus di mana lowongannya terfokus secara sempit dan sulit untuk menemukan spesialis. Oleh karena itu, kita harus canggih dalam segala hal, menggunakan teknologi canggih untuk mencari informasi. Misalnya, web scraping atau parsing, yang memungkinkan Anda mengumpulkan informasi dari situs secara otomatis. Mari kita cari tahu bagaimana perekrut menggunakannya untuk mencari profesional dan apa manfaatnya.
Parsing adalah teknologi pengumpulan data dari website dengan cara mengekstrak informasi dari kode HTML. Untuk tujuan ini, perekrut menggunakan berbagai alat dan program.
Penerapan parsing dalam perekrutan
Di bagian ini, kami akan menganalisis secara rinci semua aspek penggunaan web scraping untuk mencari personel dan memilih kandidat.
Mengumpulkan informasi tentang spesialis
Perekrut menggunakan scraping untuk secara otomatis mengumpulkan data tentang profesional dari berbagai platform seperti Habr, VC.ru atau GitHub. Ini memungkinkan Anda mengakses informasi tentang keterampilan kandidat, pengalaman kerja, pendidikan, dan bahkan informasi kontak.
Analisis resume dan profil
Dengan menggunakan web scraping, perekrut mengekstrak data tentang keterampilan dan pengalaman utama dari resume dan profil kandidat pada platform khusus. Hal ini membantu mengotomatisasi proses mencocokkan persyaratan pekerjaan dengan profil pelamar, mempercepat dan meningkatkan proses seleksi.
Mengevaluasi kandidat berdasarkan informasi publik
Dengan menganalisis pencapaian profesional dan proyek yang tersedia di sumber publik, perekrut membuat pilihan yang lebih tepat ketika mengundang kandidat untuk wawancara. Selain itu, dengan menganalisis pernyataan publik dan interaksi kandidat di media sosial, perekrut dapat mengevaluasi pendekatan mereka dalam bekerja dan sesuai dengan budaya perusahaan. Ini adalah aspek rekrutmen yang masih kurang dihargai. Namun, yakinlah bahwa perusahaan-perusahaan terkemuka juga mempertimbangkan informasi ini ketika memilih spesialis.
Keuntungan menggunakan parsing dalam perekrutan
Ada beberapa manfaat menggunakan web scraping dalam perekrutan. Pertama, ini meningkatkan efisiensi pencarian karena proses otomatis memungkinkan Anda memproses banyak profil lebih cepat daripada proses manual. Kedua, ini menghemat waktu dan sumber daya bagi perekrut, yang dapat berkonsentrasi pada analisis data dan pengambilan keputusan.
Perlu diingat bahwa web scraping memiliki keterbatasan dan risiko. Beberapa situs web mungkin membatasi akses ke data pengikisan mereka. Hal ini dapat diatasi dengan menggunakan paket server proxy yang akan memisahkan permintaan ke alamat IP berbeda. Dengan cara ini spesialis penguraian akan berhasil melewati larangan tersebut.
Rekomendasi untuk parsing untuk perekrutan
Agar berhasil menggunakan parsing dalam perekrutan, beberapa rekomendasi harus diikuti:
- Optimalkan kueri dan lewati larangan. Ini tertulis di atas: melebihi batas permintaan ke server dari satu IP akan menyebabkan larangannya. Untuk melakukan ini, Anda perlu menggunakan beberapa alamat IP. Ini akan meminimalkan risiko larangan dan meningkatkan efisiensi penguraian.
- Perbarui informasi pada resume kandidat secara teratur. Kuesioner dapat berubah, jadi penting untuk memperbarui database secara berkala. Selain itu, profil baru terus bermunculan. Oleh karena itu, parsing harus menjadi prosedur rutin.
Prospek untuk diurai dalam perekrutan
Dengan berkembangnya kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, peran dan manfaat parsing dalam perekrutan akan semakin meningkat. Algoritma menjadi lebih akurat dalam mengidentifikasi kandidat yang cocok dan memprediksi kesuksesan pada posisi tertentu.
Agar penguraian berhasil, gudang server proxy yang bersih adalah penting, yang akan memastikan transmisi data terenkripsi yang andal. Proksi server (beberapa) atau yang seluler bisa digunakan. Satu proxy seluler berisi kumpulan beberapa ribu IP, yang menjamin keamanan selama penguraian.
