Cómo los reclutadores utilizan el scraping para encontrar profesionales

Pichai Nurjanah
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Cómo los reclutadores utilizan el scraping para encontrar profesionales
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Se contratan reclutadores en los casos en que la vacante tiene un enfoque limitado y es difícil encontrar un especialista. Por lo tanto, tenemos que ser sofisticados en todos los sentidos posibles, utilizando tecnologías avanzadas para buscar información. Por ejemplo, web scraping o análisis, que le permite recopilar automáticamente información de los sitios. Averigüemos cómo lo utilizan los reclutadores para encontrar profesionales y qué beneficios aporta.

El análisis es una tecnología para recopilar datos de sitios web mediante la extracción de información del código HTML. Para ello, los reclutadores utilizan diversas herramientas y programas.

Aplicación del análisis en el reclutamiento.

En esta sección, analizaremos en detalle todos los aspectos del uso del web scraping para encontrar personal y seleccionar candidatos.

Recopilar información sobre especialistas.

Los reclutadores utilizan el scraping para recopilar automáticamente datos sobre profesionales de varias plataformas, como Habr, VC.ru o GitHub. Esto le permite acceder a información sobre las habilidades de los candidatos, experiencia laboral, educación e incluso información de contacto.

Análisis de currículums y perfiles.

Mediante el web scraping, los reclutadores extraen datos sobre habilidades clave y experiencia de los currículums y perfiles de los candidatos en plataformas especializadas. Esto ayuda a automatizar el proceso de adecuación de los requisitos del puesto al perfil del solicitante, agilizando y mejorando el proceso de selección.

Evaluación de candidatos en base a información pública

Al analizar los logros profesionales y los proyectos disponibles en fuentes públicas, los reclutadores toman decisiones más informadas al invitar candidatos a entrevistas. Además, al analizar las declaraciones públicas de los candidatos y las interacciones en las redes sociales, los reclutadores pueden evaluar su enfoque de trabajo y su adecuación a la cultura corporativa. Este es un aspecto no obvio de la contratación que todavía está infravalorado. Sin embargo, tenga la seguridad de que las principales corporaciones también tienen en cuenta esta información a la hora de seleccionar especialistas.

Ventajas de utilizar el análisis en la contratación

Existen varios beneficios al utilizar el web scraping en la contratación. Primero, mejora la eficiencia de la búsqueda porque el proceso automatizado le permite procesar múltiples perfiles más rápido que un proceso manual. En segundo lugar, ahorra tiempo y recursos a los reclutadores, que pueden concentrarse en analizar datos y tomar decisiones.

Vale la pena recordar que el web scraping tiene sus limitaciones y riesgos. Algunos sitios web pueden limitar el acceso a sus datos de scraping. Esto se puede solucionar utilizando un paquete de servidores proxy que separarán las solicitudes a diferentes direcciones IP. De esta manera, el especialista en análisis podrá eludir con éxito la prohibición.

Recomendaciones de análisis para la contratación.

Para utilizar con éxito el análisis en la contratación, debe seguir varias recomendaciones:

  • Optimice las consultas y evite las prohibiciones. Esto está escrito arriba: exceder el límite de solicitudes a un servidor desde una IP dará lugar a su prohibición. Para hacer esto, necesita utilizar varias direcciones IP. Esto minimizará el riesgo de prohibición y aumentará la eficiencia del análisis.
  • Actualizar periódicamente la información sobre los currículums de los candidatos. Los cuestionarios pueden cambiar, por lo que es importante actualizar periódicamente la base de datos. Además, constantemente aparecen nuevos perfiles. Por lo tanto, el análisis debería convertirse en un procedimiento habitual.

Perspectivas de análisis en la contratación.

Con el desarrollo de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, la función y los beneficios del análisis sintáctico en la contratación no harán más que crecer. Los algoritmos son cada vez más precisos a la hora de identificar candidatos adecuados y predecir el éxito en un puesto determinado.

Para un análisis exitoso, es importante contar con un arsenal de servidores proxy limpios que garanticen una transmisión de datos cifrada confiable. Los servidores proxy (varios) o los móviles servirán. Un proxy móvil contiene un conjunto de varios miles de IP, lo que garantiza la seguridad durante el análisis.

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