يتم توظيف القائمين على التوظيف في الحالات التي يكون فيها الوظيفة الشاغرة مركزة بشكل ضيق ويصعب العثور على متخصص. لذلك، علينا أن نكون متطورين بكل الطرق الممكنة، وأن نستخدم التقنيات المتقدمة للبحث عن المعلومات. على سبيل المثال، تجريف أو تحليل الويب، والذي يسمح لك بجمع المعلومات تلقائيًا من المواقع. دعونا نتعرف على كيفية استخدامه من قبل مسؤولي التوظيف للعثور على محترفين والفوائد التي يجلبها.
التحليل هو تقنية لجمع البيانات من مواقع الويب عن طريق استخراج المعلومات من كود HTML. ولهذا الغرض، يستخدم القائمون على التوظيف أدوات وبرامج مختلفة.
تطبيق التحليل في التوظيف
في هذا القسم، سنحلل بالتفصيل جميع جوانب استخدام تجريف الويب للعثور على الموظفين واختيار المرشحين.
جمع المعلومات عن المتخصصين
يستخدم القائمون على التوظيف عملية التجريف لجمع البيانات تلقائيًا حول المحترفين من منصات مختلفة مثل حبر, VC.ru أو جيثب. يتيح لك ذلك الوصول إلى معلومات حول مهارات المرشحين وخبرة العمل والتعليم وحتى معلومات الاتصال.
تحليل السيرة الذاتية والملفات الشخصية
باستخدام تقنية استخراج البيانات من الويب، يستخرج القائمون على التوظيف البيانات المتعلقة بالمهارات والخبرات الأساسية من السيرة الذاتية للمرشحين وملفاتهم الشخصية على منصات متخصصة. ويساعد ذلك في أتمتة عملية مطابقة متطلبات الوظيفة مع ملف مقدم الطلب، وتسريع عملية الاختيار وتحسينها.
تقييم المرشحين على أساس المعلومات العامة
من خلال تحليل الإنجازات المهنية والمشاريع المتاحة في المصادر العامة، يتخذ القائمون على التوظيف خيارات أكثر استنارة عند دعوة المرشحين لإجراء المقابلات. وأيضًا، من خلال تحليل البيانات العامة للمرشحين وتفاعلاتهم على وسائل التواصل الاجتماعي، يمكن للقائمين بالتوظيف تقييم نهجهم في العمل ومدى ملاءمته لثقافة الشركة. وهذا جانب غير واضح من جوانب التوظيف الذي لا يزال يتم التقليل من قيمته. ومع ذلك، كن مطمئنًا إلى أن الشركات الكبرى تأخذ أيضًا هذه المعلومات في الاعتبار عند اختيار المتخصصين.
مزايا استخدام التحليل في التوظيف
هناك العديد من الفوائد لاستخدام تجريف الويب في التوظيف. أولاً، تعمل على تحسين كفاءة البحث لأن العملية الآلية تسمح لك بمعالجة ملفات تعريف متعددة بشكل أسرع من العملية اليدوية. ثانيًا، يوفر الوقت والموارد للقائمين بالتوظيف، الذين يمكنهم التركيز على تحليل البيانات واتخاذ القرارات.
تجدر الإشارة إلى أن تجريف الويب له حدوده ومخاطره. قد تحد بعض مواقع الويب من الوصول إلى البيانات المستخرجة الخاصة بها. يمكن حل هذه المشكلة باستخدام حزمة من الخوادم الوكيلة التي تفصل الطلبات إلى عناوين IP مختلفة. بهذه الطريقة سينجح متخصص التحليل في تجاوز الحظر.
توصيات للتحليل للتجنيد
لاستخدام التحليل بنجاح في التوظيف، يجب عليك اتباع عدة توصيات:
- تحسين الاستعلامات وتجاوز الحظر. هذا مكتوب أعلاه: تجاوز الحد الأقصى للطلبات المقدمة إلى الخادم من عنوان IP واحد سيؤدي إلى حظره. للقيام بذلك، تحتاج إلى استخدام عناوين IP متعددة. سيؤدي ذلك إلى تقليل مخاطر الحظر وزيادة كفاءة التحليل.
- تحديث المعلومات بانتظام عن السيرة الذاتية للمرشحين. قد تتغير الاستبيانات، لذا من المهم تحديث قاعدة البيانات بانتظام. بالإضافة إلى ذلك، تظهر الملفات الشخصية الجديدة باستمرار. لذلك، يجب أن يصبح التحليل إجراءً منتظمًا.
آفاق التحليل في التوظيف
مع تطور الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، سينمو دور وفوائد التحليل في التوظيف. أصبحت الخوارزميات أكثر دقة في تحديد المرشحين المناسبين والتنبؤ بالنجاح في منصب معين.
من أجل التحليل الناجح، من المهم وجود ترسانة من الخوادم الوكيلة النظيفة، والتي ستضمن نقل البيانات المشفرة بشكل موثوق. سوف يقوم وكلاء الخادم (عدة وكلاء) أو وكلاء الهاتف المحمول بذلك. يحتوي وكيل الهاتف المحمول الواحد على مجموعة من عدة آلاف من عناوين IP، مما يضمن الأمان أثناء التحليل.
