भर्तीकर्ता पेशेवर ढूंढने के लिए स्क्रैपिंग का उपयोग कैसे करते हैं

भर्तीकर्ताओं को ऐसे मामलों में काम पर रखा जाता है जहाँ रिक्ति संकीर्ण रूप से केंद्रित होती है और किसी विशेषज्ञ को ढूँढना मुश्किल होता है। इसलिए, हमें जानकारी खोजने के लिए उन्नत तकनीकों का उपयोग करते हुए हर संभव तरीके से परिष्कृत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, वेब स्क्रैपिंग या पार्सिंग, जो आपको साइटों से स्वचालित रूप से जानकारी एकत्र करने की अनुमति देता है। आइए जानें कि भर्तीकर्ता पेशेवरों को खोजने के लिए इसका उपयोग कैसे करते हैं और इससे क्या लाभ मिलते हैं।

पार्सिंग HTML कोड से जानकारी निकालकर वेबसाइटों से डेटा एकत्र करने की एक तकनीक है। इस उद्देश्य के लिए, भर्तीकर्ता विभिन्न उपकरणों और कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं।

भर्ती में पार्सिंग का अनुप्रयोग

इस खंड में, हम कर्मियों को खोजने और उम्मीदवारों का चयन करने के लिए वेब स्क्रैपिंग का उपयोग करने के सभी पहलुओं का विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

विशेषज्ञों के बारे में जानकारी एकत्रित करना

भर्तीकर्ता विभिन्न प्लेटफार्मों से पेशेवरों के बारे में डेटा को स्वचालित रूप से एकत्र करने के लिए स्क्रैपिंग का उपयोग करते हैं जैसे हबर, VC.ru या GitHubइससे आप उम्मीदवारों के कौशल, कार्य अनुभव, शिक्षा और यहां तक कि संपर्क जानकारी तक पहुंच सकते हैं।

बायोडाटा और प्रोफाइल का विश्लेषण

वेब स्क्रैपिंग का उपयोग करके, भर्तीकर्ता विशेष प्लेटफ़ॉर्म पर उम्मीदवार के रिज्यूमे और प्रोफ़ाइल से मुख्य कौशल और अनुभव पर डेटा निकालते हैं। यह आवेदक प्रोफ़ाइल के साथ नौकरी की आवश्यकताओं के मिलान की प्रक्रिया को स्वचालित करने में मदद करता है, जिससे चयन प्रक्रिया में तेज़ी आती है और सुधार होता है।

सार्वजनिक सूचना के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन

सार्वजनिक स्रोतों में उपलब्ध व्यावसायिक उपलब्धियों और परियोजनाओं का विश्लेषण करके, भर्तीकर्ता साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित करते समय अधिक सूचित विकल्प बनाते हैं। साथ ही, उम्मीदवारों के सार्वजनिक बयानों और सोशल मीडिया पर बातचीत का विश्लेषण करके, भर्तीकर्ता उनके काम करने के तरीके और कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ फिट होने का मूल्यांकन कर सकते हैं। यह भर्ती का एक गैर-स्पष्ट पहलू है जिसे अभी भी कम आंका गया है। हालाँकि, निश्चिंत रहें कि शीर्ष निगम भी विशेषज्ञों का चयन करते समय इस जानकारी को ध्यान में रखते हैं।

भर्ती में पार्सिंग का उपयोग करने के लाभ

भर्ती में वेब स्क्रैपिंग का उपयोग करने के कई लाभ हैं। सबसे पहले, यह खोज दक्षता में सुधार करता है क्योंकि स्वचालित प्रक्रिया आपको मैन्युअल प्रक्रिया की तुलना में कई प्रोफाइल को तेज़ी से संसाधित करने की अनुमति देती है। दूसरे, यह भर्तीकर्ताओं के लिए समय और संसाधनों की बचत करता है, जो डेटा का विश्लेषण करने और निर्णय लेने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

यह याद रखना ज़रूरी है कि वेब स्क्रैपिंग की अपनी सीमाएँ और जोखिम हैं। कुछ वेबसाइटें अपने स्क्रैपिंग डेटा तक पहुँच को सीमित कर सकती हैं। इसे प्रॉक्सी सर्वर के पैकेज का उपयोग करके हल किया जा सकता है जो अलग-अलग आईपी पतों के लिए अनुरोधों को अलग करेगा। इस तरह पार्सिंग विशेषज्ञ प्रतिबंध को सफलतापूर्वक बायपास कर देगा।

भर्ती के लिए पार्सिंग हेतु सिफारिशें

भर्ती में पार्सिंग का सफलतापूर्वक उपयोग करने के लिए, आपको कई सिफारिशों का पालन करना चाहिए:

• क्वेरीज़ को ऑप्टिमाइज़ करें और बैन को बायपास करें। यह ऊपर लिखा गया है: एक IP से सर्वर पर अनुरोधों की सीमा पार करने से उस पर प्रतिबंध लग जाएगा। ऐसा करने के लिए आपको कई IP पते इस्तेमाल करने होंगे। इससे प्रतिबंध का जोखिम कम होगा और पार्सिंग की दक्षता बढ़ेगी।
• उम्मीदवारों के रिज्यूमे पर जानकारी नियमित रूप से अपडेट करें। प्रश्नावली बदल सकती है, इसलिए डेटाबेस को नियमित रूप से अपडेट करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, नए प्रोफाइल लगातार दिखाई दे रहे हैं। इसलिए, पार्सिंग एक नियमित प्रक्रिया बन जानी चाहिए।

भर्ती में पार्सिंग की संभावनाएं

कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मशीन लर्निंग के विकास के साथ, भर्ती में पार्सिंग की भूमिका और लाभ केवल बढ़ेंगे। उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने और किसी दिए गए पद पर सफलता की भविष्यवाणी करने में एल्गोरिदम अधिक सटीक होते जा रहे हैं।

सफल पार्सिंग के लिए, स्वच्छ प्रॉक्सी सर्वर का एक शस्त्रागार महत्वपूर्ण है, जो विश्वसनीय एन्क्रिप्टेड डेटा ट्रांसमिशन सुनिश्चित करेगा। सर्वर प्रॉक्सी (कई) या मोबाइल वाले काम करेंगे। एक मोबाइल प्रॉक्सी में कई हज़ार IP का पूल होता है, जो पार्सिंग के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करता है।